Логотип
+7 (495) 109-06-02
  • Главная
  • Услуги
    • Бизнесу
    • Девелоперам
    • Частным лицам
  • О нас
  • Новости
  • Вопросы
  • Контакты
Lawyer consulting
Главная › Блог › Что стоит предусмотреть в договоре ГПХ для того чтобы его не переквалифицировали в трудовой договор?

Что стоит предусмотреть в договоре ГПХ для того чтобы его не переквалифицировали в трудовой договор?

  • by admin
  • Июл 16
  • Comments (0)

Привлечь лицо для выполнения определенной работы намного выгоднее, если с ней будет заключено не трудовое соглашение, а гражданско-правовой договор.

Какие преимущества получает инициатор заказа?

  • Возможность быстрого расторжения сделки;
  • Отсутствует вмешательство профсоюза;
  • На результат исполнения не влияют дополнительные компенсационные отчисления – отпуск и оплата за сверхурочный результат работы.

Какие условия отличают трудовой договор от гражданско-правовой сделки?

Главное отличие – сторона исполнения, должна быть квалифицирована как лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность.

Второе отличие – между сторонами соглашения должно отсутствовать прямое подчинение. По трудовому соглашению, подчиненное лицо обязано принимать к исполнению и реализации те указания, которые закреплены в должностной инструкции. В гражданском договоре присутствует не принцип подчинения, а результат исполнения сделки.

Учитывая эти факторы, для предпринимателя выгоднее заключить не трудовой договор, а частную сделку. Отметьте также гораздо более низкую налоговую базу между сторонами. По трудовому соглашению, общая налоговая нагрузка может составлять от 35% до 45% единовременного платежа. В частной сделке, субъект налогообложения, может отдавать в пользу государства только НДФЛ. Здесь отсутствуют пенсионные отчисления и другие социальные выплаты.

Но главный признак – условие расторжения сделки. Занятое лицо, не может быть уволено мгновенно, если результат исполнения некачественный. Процедуре предшествует длительный процесс аттестации и проверки навыков. В гражданском договоре, если результат исполнения некачественный – следует моментальное расторжение договора с последующим взысканием причиненных убытков.

Итак, общие признаки отличающие трудовую от подрядной сделки заключаются в следующем:

  • Право расторгнуть соглашение и потребовать компенсационных выплат;
  • Временный характер работы и неподчинение инициатору заказа;
  • Пониженная база налогообложения;
  • Свободный график работы;
  • Нет обязательных требований по соблюдению отпусков и других социальных гарантий.

Указанные выше условия, четко разделяют трудовой характер правоотношений от гражданско-правовый (подряд или оказание услуги).

  • Блог
  • Share:
Предыдущая запись: Экономия на налоговых расходах
Следующая запись Обзор практики Конституционного суда за первый квартал 2020 года

Добавьте комментарий

Свежие записи

  • Вакансия. В офис компании Lawyer Consulting требуется юрист
  • Что такое СЧЕТ ЭСКРОУ?
  • Чтобы избежать запрета на выезд за границу должнику следует опровергнуть информацию о бесконтрольной трате средств
  • Опубликовано постановление Пленума относительно прекращения обязательств
  • ВС отменил пятилетний запрет на регистрацию ИП при заключении мирового соглашения
  • Сальдо взаимных предоставлений не содержит признака предпочтения
  • Обзор практики Конституционного суда за первый квартал 2020 года
  • Что стоит предусмотреть в договоре ГПХ для того чтобы его не переквалифицировали в трудовой договор?

Рубрики

  • Банкротство
  • Блог
  • Новости
[contact-form-7 404 "Не найдено"]

© Copyright 2022 | Lawyer consulting | All right reserved.

Записаться на бесплатную консультацию