Привлечь лицо для выполнения определенной работы намного выгоднее, если с ней будет заключено не трудовое соглашение, а гражданско-правовой договор.

Какие преимущества получает инициатор заказа?

• Возможность быстрого расторжения сделки;
• Отсутствует вмешательство профсоюза;
• На результат исполнения не влияют дополнительные компенсационные отчисления – отпуск и оплата за сверхурочный результат работы.

Какие условия отличают трудовой договор от гражданско-правовой сделки?

Главное отличие – сторона исполнения, должна быть квалифицирована как лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность.

Второе отличие – между сторонами соглашения должно отсутствовать прямое подчинение. По трудовому соглашению, подчиненное лицо обязано принимать к исполнению и реализации те указания, которые закреплены в должностной инструкции. В гражданском договоре присутствует не принцип подчинения, а результат исполнения сделки.

Учитывая эти факторы, для предпринимателя выгоднее заключить не трудовой договор, а частную сделку. Отметьте также гораздо более низкую налоговую базу между сторонами. По трудовому соглашению, общая налоговая нагрузка может составлять от 35% до 45% единовременного платежа. В частной сделке, субъект налогообложения, может отдавать в пользу государства только НДФЛ. Здесь отсутствуют пенсионные отчисления и другие социальные выплаты.

Но главный признак – условие расторжения сделки. Занятое лицо, не может быть уволено мгновенно, если результат исполнения некачественный. Процедуре предшествует длительный процесс аттестации и проверки навыков. В гражданском договоре, если результат исполнения некачественный – следует моментальное расторжение договора с последующим взысканием причиненных убытков.

Итак, общие признаки отличающие трудовую от подрядной сделки заключаются в следующем:

• Право расторгнуть соглашение и потребовать компенсационных выплат;
• Временный характер работы и неподчинение инициатору заказа;
• Пониженная база налогообложения;
• Свободный график работы;
• Нет обязательных требований по соблюдению отпусков и других социальных гарантий.

Указанные выше условия, четко разделяют трудовой характер правоотношений от гражданско-правовый (подряд или оказание услуги).